特定非営利活動法人香川人権研究所のホームページ

　テーマは「人権尊重で働きやすい職場づくり」。多様な労働者が働きやすい人権尊重の職場づくりについて、理解を深め合った。人事の原則は「公平」。例えば採用は本人の適性に基づいて公平でなければならない。面接や身元調査では予断や偏見を与える情報、差別を引き起こす恐れのある情報の収集が禁じられている（職業安定法第5条及び同指針）。障害者雇用の義務があるから障害のある人もない人も働きやすい施設になっているか（バリアフリーや合理的配慮の提供、従業員の理解など）。男女だけでなくＬＧＢＴの人も共に働きやすい職場になっているか（従業員の理解、セクハラ対策、トイレや休憩所・制服などの配慮など）、個人情報の保護、人権を尊重した言葉づかい、年齢に配慮した大きな文字、色覚個性に配慮したカラーリングなど、具体的に映像も使って職場での取組み状況を一人一人が振り返った。障害者差別解消法に基づく職員対応要領を参加者の自治体職員に尋ねたところ、「知らない」が圧倒的多数だった。

　ＫＳＢ瀬戸内海放送のテレビ番組「ＫＳＢスーパーＪチャンネル」で「特集・福田村事件からいま学ぶこと」が放送された。1923年9月6日、千葉県福田村三ツ堀（現野田市）で香川県の売薬行商人一行が厳戒中の自警団に襲撃され、幼児など9人が殺害された。9月1日に関東大震災が発生、軍部は戒厳令を敷いて各地に自警団が組織された。自警団による「朝鮮人虐殺」は有名だが、日本人が犠牲になったのが福田村事件。番組では、9月6日に現地で行われたフィールドワークの様子が紹介され犠牲者追悼碑の建設に尽力されて現地ガイドを務めている市川正廣さんが登場し、「再び起こしてはならないこと。その思いでずっと活動を続けています。」とインタビューに答えている。

　「京都で新しい部落史を学ぼう」をテーマに「2019人権研修ツアーin京都」が実施された。

　一日目は①オムロン京都太陽で障害者雇用について②京都市地域交流センターで多文化共生について、夜は済州島家庭料理の店「ハルバン」で参加者交流会を持った。

　「オムロン京都太陽」は社会福祉法人「太陽の家」（就労継続支援施設）とオムロンによる共同経営企業で社員の3分の2（約130人）が障害者の工場。

　東九条は在日朝鮮人が多い地域（約4万人の韓国・朝鮮人や中国人などが在住）。1930年代から朝鮮半島出身者が流入、誰もが住みよいまちづくりが地域の重要課題。2009年に京都朝鮮第一初級学校（当時）で在特会によるヘイトスピーチが起きた。京都市は公共施設等でのヘイトスピーチを許さないための使用手続ガイドラインを今年6月に策定した。

　二日目は「ツラッティ千本」での部落のルーツ「きよめ役」について学んだ。

　野口村は江戸時代に現在の楽只（らくし）地区へ強制移住させられた。野口の人々は「きよめ」の仕事に従事していた。天皇や公家の住居、寺などを掃除して清めることで、御所に使える人たちは「河原者」（かわらもの）と呼ばれた。もう一つは猪の皮販売。鎧兜や和太鼓、ニカワなどを作った。警察業務を務める「役人村」でもあった。「決して恥ずかしくない仕事をしていた」との説明が力強かった。